転職についてのあれこれ情報

外資系企業への就職について考えてみました。まず外資系企業についてですが、外資系企業とは外国籍の親会社が経営権を握っている会社のことを表します。100％外資の会社（日本ＩＢＭ、マイクロソフト、インテル、デュポンetc）が多いですが、日本企業との合併（富士ゼロックス、住友スリーエム、味の素ゼネラルフーヅ、日本マクドナルドetc）の場合、外国企業が51％以上の株を持っているのが一般的です。しかし、51％以下でも外国企業に経営権を握られるケースもあれば、経営権は日本企業が握っている場合もあります。

また、M&A（Mergers and Acquisitions：企業の合併・買収）により日本企業が買収され（日産自動車、マツダetc）、ある日突然、外資系になる、という形も最近はテレビや新聞などの報道で接することも珍しい事ではなくなりました。

その外資系企業への就職というと、イメージとして浮かぶのは、ステータス、高給、格好の良さ、そして実力主義といったことではないでしょうか？ 外資系企業で何よりも必要とされている英語力は、コミュニケーション能力の高さです。実際に英語でビジネスができるかどうかという実務面が、TOEICのスコアなどよりも重視されると考えましょう。とはいっても、履歴書での書類選考の段階においては、TOEICスコアが高い方が、勿論ですが有利なことは言うまでもありません。

とはいえ、履歴書での選考段階ではTOEICスコアが高い方が有利なことは言うまでもありません。そして、外資系への就職では、企業にもよりますが、応募者に最低限のTOEICスコアを課している会社もあります。

例として挙げると、マイクロソフト株式会社（本社：東京都渋谷区）のマーケティング部の募集要項には「米国本社と密にコミュニケーションができる英語力を求める。TOEIC の目安としては800点だが、コミュニケーションを円滑に図ることができれば点数は気にしない。」などとされている例もあります。

このように実際のコミュニケーション能力が、やはり重要視とされています。外資系の就職でのメリットを考えてみると、採用が実績主義で、なおかつ男女平等という点です。またデメリットとして考えられることは、仕事内容や役割を明確にして採用するため、募集要項で求められている要件を満たさない場合は、書類選考の段階で不採用とされます。

国内企業のような新人研修などは、即戦力となる人を求めるためにないと考えたほうがいいでしょう。実力勝負を試したい方には、是非チャレンジして頂きたい社会です。

ホテル業界への就職について調べてみました。日本のホテルの採用状況は、職種別に採用するところは案外少なく、例えばコンシェルジュ（ホテルで案内やチケットの手配をする係）として、ホテルに採用されることもあり得ますから、基礎となる語学力を身につけた後は、まずは、コンシェルジュのいるホテルへの就職を考えてみるのが、ホテル業界への就職のガイドラインにではないでしょうか。

また、ホテルによっては、ロビーに常勤しているアシスタントマネージャー、がコンシェルジュの仕事を兼任しているところもあるため、根気よくホテルを研究し、コンシェルジュの役割を果たす仕事があるかどうかにポイントをおいて、探すとよいと思います。

ホテル業界への就職では、大卒と専門学校卒で採用が分かているようです。ホテル業界への就職で総合職希望の場合は、大卒枠にしか道が開かれていないのが現在におけるホテル業界への就職の実情でしょう。このため、総合職の採用枠は少ないものと考えておいたほうが無難です。

ホテル業界に就職するには、当然ですが選考試験があります。これは一般企業の就職の際と同様ですね。内容としては、一般常識、面接、英語が、その選考試験の基本となっており、特に外資系のホテルや外国人客の多いホテルでは、当然ながらその英語力がたいへん重視されます。

また、必須条件ではありませんが、ホテルに就職するために、ホテル学校や観光学科のある専門学校などに通学したり、海外のホテル学校に留学するなどして、ホテル全般に関する基礎知識を身につけておくということも、ホテル業界への就職に有利に働く可能性はおおいにあります。これらの学校では、コンシェルジュの基本といえる接客業務などの基礎知識を身に付けられるほか、ホテル業界の就職情報を、常に手に入れることもできます。

旅行会社や旅行代理店への就職状況は、業界大手のＨ.Ｉ.Ｓ（エイチ・アイ・エス）が積極的な状況ですが、最近になり旅行業界の雇用形態が変化しつつあります。一例として、旅行業界で添乗員勤務を希望したとしても、新規の採用より、即戦力となる中途採用、正社員以外の雇用期間を限定した契約社員や派遣社員、アルバイト社員などの採用形態が、かなり頻繁に見受けられるようになっています。

旅行業界の経営においても、経営効率化を人件費構造の見直しで目指した結果と考えられますが、こうした傾向は今後も続くのではないでしょうか。こういう面から捉えても、旅行会社・旅行代理店への就職状況は、かなりの狭き門と考えざるを得ないでしょう。

最近では、旅行会社或いは関連業であるホテルなどにおいても、ライセンス（資格）取得者の採用に、その形態がシフトされています。旅行会社においては、最も高い評価を得ている一般旅行業務取扱主任者をはじめ、国内旅行業務取扱主任者、AXESS実用検定合格者（国内外の航空券予約・発券に関する業務のエキスパート）などを持っていると、旅行会社・旅行代理店への就職には大変有利です。

また、旅行会社・旅行代理店への就職では語学力は必要不可欠なものです。英検・観光英語検定なら2級以上、またTOEICなら750点〜800点以上が旅行会社・旅行代理店へ就職に有利なラインといわれています。

このところ、大学生の就職人気ランキングにおいては、旅行会社への就職人気は徐々に下がって来ていますが、これは見た目だけではなく、業界の実情をある程度理解しての結果だ思われます。とはいっても、まだまだ根強い人気があって厳しい就職戦線が予想されるのが、旅行会社・旅行代理店への就職です。

マスコミ業界は、人気の就職先として候補にあげられることも多いのですが、現在は非常に大きい変革の時期を迎えています。ご存知の方も多いように、出版業界では出版不況という言葉が囁かれ、事実、老舗の出版社の倒産も起きています。

インターネットの爆発的、脅威的な普及により、活字離れ、そして新古書販売店の増加といった流れの中で、多くの企業が苦しい状況に陥っています。新聞業界もこのような背景により、苦境、苦難に向き合わされているといってもいいでしょう。

テレビや広告宣伝媒体においては、デジタル化、多チャンネル、そしてブロードバンドが、現在のキーワードになっていますが、これにより今までのやり方が劇的な変化えをみせています。そして、各々の分野において、前述のような大きい変化に適応するように、各社しのぎをかけた熾烈な争いを展開しています。

マスコミ業界への就職を希望する人は、常に「人の一歩先をつかもうと努力する姿勢」が求められでしょう。読者や視聴者が、自分の貴重な時間を割いてでも欲しいと思うような新しいコンテンツや情報を常に提供し続けることが、必要不可欠な条件となってきます。マスコミ業界で働き続ける限りは、ニュースや、経済、芸能、スポーツ、トレンドの最先端を追い続けなければなりません。

マスコミ就職の対策は、前年の夏前から準備を始め、年内には一通り仕上げるような計画を立てることがポイントです。讀賣新聞、日本テレビ、小学館などの大手の企業をはじめ、インターンシップ制度や職場体験を選考の一部として組み入れる企業も増加しています。十分な時間をかけて、インターンや、専門養成スクール、アルバイト、そして関連書籍などを通して自分が目指す業界の内容を把握し、抜かりないマスコミ就職計画を立てましょう。

アパレル業界は専門的な職種といわれてますが、当然、専門的に勉強している人は、アパレル業界への就職を希望する人が多くなり、アパレル業界への就職は一般的に狭き門となります。

就職を希望しているアパレル会社への就職が、本当に実現できるのか不安になる方も多いでしょう。アパレル業界の就職活動情報は、いろいろな方面から集めて就職活動対策を行なう必要があります。

アパレルに実際に就職して実際に会社で働く様になると、さまざまな現実の壁にぶつかることになります。しかし、仕事のやりがいや面白さは自分の努力次第で変わります。そのためにもしっかりアパレル業界の動向や将来性を考慮しなければなりません。

インターネットのサイト、また本や雑誌でも、アパレル業界の就職を希望する人たちにとって、貴重な情報が豊富にあふれていますが、そのほかにも実際に人脈やコネを通じて話を聞いて就職を決める人も数多くいます。

ですから、仮にアパレル業界への就職を希望しているのであれば、先輩などとのコミュニケーションを事前に頻繁にし、情報が得やすい環境を作っておくことが大切です。それは、アパレル業界への就職人気は現在も、そして今後も高まってくるからです。

就職活動については様々な情報サイトや情報誌が出ていますが、アパレル業界はその中でも専門に就職支援情報を提供している情報サイトや情報誌の多い業界です。ブランドなどの良好なイメージもあり、アパレル業界への就職希望者が多いことがこのことからも伺えます。

アパレル業界への就職は、自分のやりたいことを信じて、きちんと就職活動でアピールポイントや志望動機をPRする努力を忘れずに、アパレル業界での就職活動を続けていくことが大切ではないでしょうか。

航空会社への就職について調べてみました。航空会社への就職においては、国内の航空会社の募集の場合、採用試験の時期で翌年の春学校を卒業する高等学校、専門学校、短期大学、大学の学生が応募できます。

ただし、高校卒業の募集をする航空会社は非常に稀です。最近では募集時期が早まり、募集の発表が年明けすぐに行われるよう傾向がみられます。専門学校、短期大学、大学卒業年度の春には、もう面接が行われているケースも多いようです。

航空会社への就職活動において数年前の情報を参考にしたために、既に募集の期日が過ぎてしまって応募できなかったなどというケースが実際としてあります。これは笑えないケースですが、航空会社への就職を希望するなら、募集情報を定期的に入手し、チャンスを逃さないようにしましょう。

国内の航空会社の既卒者の募集の場合、既卒募集には、高等学校、専門学校、短期大学、大学をすでに卒業し、社会人となっている人が募集に応募できます。航空会社での既卒募集は欠員募集が大半で、募集時期はまちまちとなり、いつ募集があってもおかしくないので、いつでも応募で着るように事前準備しておくことが必要です。

外資の航空会社の場合、外資系航空会社の採用試験は、ほとんどが欠員募集に限られています。そのため、国内の航空会社のように「新卒」「既卒」などと分けられてはいません。外資の航空会社の場合、採用が決まればば即訓練に入るというのが一般のようです。募集時期も国内の航空会社と同じで、やはりまちまちであり、国内の航空会社・既卒募集の場合と同じく、しっかりと事前準備を怠らないことが大切です。

採用試験の内容は、最初に書類選考があり、その後にグループディスカッションや集団面接から順々に少人数の面接へと絞り込まれていきます。筆記試験や英語面接、体力測定に健康診断がその間に行われますが、何がどのような順番や組み合わせで行われるかは航空会社によって違いがあるようです。

病気の治療や予防、健康の維持などのために、薬は私たちの生活に欠かせないものになっていますが、こうした薬が製薬企業で作られ、医療機関や薬局等を経由して消費者の手に届くまでの過程で、薬学を基礎とした専門的な立場から関与しているのが薬剤師という資格です。

今回はその薬剤師の就職について考えてみます。国家試験に合格し、薬剤師への就職活動で病院を希望するケースでは、現在の実情としては、医薬分業が急速に進み、また病院の経営が合理化されたことにより、薬剤師を定期的に求人・採用するよりも、欠員が生じた時に募集を行なう病院が多くなっているようです。そのため、薬剤師の病院への就職が狭き門となっているのが実状です。

病棟業務において薬剤師は、高度な知識が必要とされるため、特に修士課程修了者が望まれ、６年制課程修了者に今後は門戸が開かれていくことになります。

薬剤師への就職活動のポイントとしては、病院の新卒採用の特徴としては、４年生の秋以降の求人票提出が多いことと、そして求人数自体が少ないということです。

この状況を乗り越えて就職活動を勝ち抜くには、情報網を広く張り巡らせ、チャンスを逃さないことです。常にいろいろな情報をチェックできるようにしておきましょう。「大きな病院に就職して働きたい」と思っても、「定期的な採用が減少している」ということを常に頭に入れて、しっかりと現状を見据えて活動することが大切です。

薬剤師就職活動で調剤薬局の場合には、医薬分業率が50％を超えた現在の実状は、それに乗じて調剤薬局が増え、各社積極的に薬剤師の採用に取り組んでいます。しかし、これも地域や規模により薬剤師の確保状況は一定ではなくばらつきがあり、まだまだ薬剤師不足のところも見受けられます。

ただ、今後の薬局の飽和状態が予想されることを考えると、各調剤薬局の経営方針によって明暗が大きく分かれてくると想像されます。薬剤師は、間違いなく社会に必要とされている職種ですから、最後まで薬剤師への就職活動をあきらめないことが、最終的には大事になります。

ＩＴ系への転職を考えた時、IT関連のスキルや資格は必ず必要でしょうか？　これは絶対と言う事ではありませんが、転職を有利にさせる前提条件であることは間違いありません。

資格の中には、就職・転職・独立起業等全般的に役に立つような資格もあれば、専門的な資格も有ります。例えば、ＩＴ系企業、なかでも外資系などへの希望の場合には、英語力が要求される要素は非常に高いです。

現在、ＩＴ業界を見てみると、全般的に需給が常にひっ迫していて、慢性的に人材不足という状況です。特に、ＳＥ（ システムエンジニア）の慢性的な人手不足は，どこもかしこも同じ状況ではないでしょうか。ですから、経験豊富で高いスキルを持っているＳＥに対しては、各企業が求めていて引っ張りだこになります。

いろいろな企業において、内部統制システムの構築に力を入れ始めているという事もあって、ＳＥに限らず、ＩＴソリューションを担う人材が特に求められています。

また、ビジネス界全体を見渡しても、例として挙げると、証券業界における株券電子化、株主総会における手続きの電子化など、これからもＩＴ系の人材を欲している企業が増えていくことは間違いないと思います。

このほか、ＩＴ関連でもエンジニア、営業へのニーズは高く、やはり関係企業では慢性的な人材難に陥る可能性が高くなっています。このようなこともあって、新卒採用も含めＩＴ系の人材獲得が経営の重要課題の一つと認識されています。その中で、特に金融系プロジェクト関連企業においては、今後共引き続き大量採用に動く傾向も予想されます。

ＩＴ業界の転職市場は、異業種出身者や未経験者を採用するケースも急増しており、年収の大幅アップの提示など、転職希望者にとっては非常に恵まれた環境になることが予想されます。このように、ＩＴ系への転職をしやすい環境が整っているわけですが、焦らずに中期、長期的な将来設計やキャリアプランを自分の懐に入れて活動することが大切でしょう。

前回は、医師の転職について述べましたが、今回は、看護師に転職について調べてみたいと思います。

当然ですが、看護師でなかった人が看護師に転職しようとする場合には、まずは看護師の資格を取得しなくてはいけません。また現在、看護師として働いている方が、転職をしようと考えている場合には、看護師の仕事というものは大変忙しい仕事ですから、必要な情報を集める時間もあまり取れないのではないかと思われます。

ですから、看護師の方が転職を考えている場合は、看護師専門の求人サイトなどを、上手く利用してみるのも一つの方法だと思います。というのも、看護師の仕事は、非常に転職が活発な職種といわれています。それだけに看護師専門の求人サイトにも多くの募集が掲載されているようです。看護師の全体の7割の方が転職経験者というデータもあるほどで、過去に転職を行なった看護師が非常に多いということを物語っています。

看護師は他のサラリーマンやOLと比べて見ると、時間拘束が非常に長い職場です。そういう現状から思った通りの転職活動が行えないのが実情です。日勤や夜勤などの繰り返しで、休日もなかなか取れないのが看護師の今の現状だといわれています。

ですが、看護師の求人数は、それこそ引く手あまたともいえる程、非常に多くあり、あなたの希望に沿った職場をしっかりと探し続けること重要となります。

看護師の転職では、当り前の事ですが、他の応募者もみな看護師資格を持っています。ですから、資格があるという事だけでは転職の武器にはなりません。

求人に応募して転職の書類選考に残るには、あなたの意欲や看護に対する姿勢などが他の転職希望者より上回っていることが大切です。看護師を雇う際に、採用側がもっとも重要視しているのは、志望動機だと言われています。

志望動機といわれても、人それぞれに置かれた事情や状況もあるでしょうし、今までの環境もそれぞれ違いますが、求人の条件だけを見るのではなく、やはり看護師としての使命をしっかり持ち、人のために働きたい、人の役に立ちたいという看護師本来の姿勢を持ち続けて、看護師の転職活動に臨むことが大切ではないでしょうか。

転職についていろいろ述べてきましたが、今回は、お医者さん（医師）の転職について考えてみたいと思います。

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、これまでは医師が転職するには、医師の世界には一般社会と異なる「医局制度」と呼ばれる制度が古くからあります。この制度によって医局からの紹介による転職が、一般的な医師の転職パターンでした。

しかし、最近の流れとしては、医局中心のシステムが縮小されて来つつあるのが現状で、一般社会と同じように自分で転職先を探す医師が多くなってきました。医師も将来の進む道を自分で選択する傾向が強くなってきた証拠ではないでしょうか。

以前までは、大学を卒業すると同時に大学医局へ入局し、医局人事であちらこちらの関連病院へ派遣され、研鑽を積んだ後にしかるべき時期に転職して開業する、これが一般的な医師の進む道でした。

ですが、現在では医師の転職においては、こうした旧来のあり方は徐々に崩れていっているようです。現在は情報化社会の進化により、多くの求人情報を自ら手に入れることが可能となりました。それを反映するかのように、インターネット上には医師のための専門求人情報を提供するサイトが増えています。

しかし、まだまだ己の判断により転職を探すことに不安をかかえている医師の先生方も少なくないでしょう。また医療機関側も医療制度改革の影響などで、経営が苦しい病院や医院が急増し、医局が紹介する医師に無条件に頼ることは困難な状況です。

また医療サービスの向上のためにも、医療機関側の意志で専門知識とスキルをもち、より質の良い医師を選びたいと考える環境に変ってきています。医師の世界も収入アップやスキルアップ、そして開業と転職することが自己実現の到達のステップアップに間違いなくなると思われます。