転職後の手続きについて

転職を決めたら、いろいろな手続きが必要になってきます。転職後の手続きについて説明致します。

転職の手続きということは、当然ですがまず、今現在働いている会社を退職することから始まりますね。そして、退職後の色々な手続きの中には、その手続きの期限が定められており、それを過ぎると受けられる権利を喪失してしまうことがありますので、充分bな注意が必要です。例えば、勤務していた会社を退職後に、健康保険の被保険者資格を失ってからも、原則2年間は引き続いて個人で加入できるという制度を「任意継続」といいますが、こうした制度をうっかりして使えなくなるのは、非常にもったいないことですね。

こういう間違いを防ぐため、転職が決まったら退職してからではなく、退職の前（在職中）から、その後の必要な手続きと書類を合わせて、自分なりに解りやすくチェック表などに書き出しておくことも必要ではないかと思います。

まず最初に、今まで在籍した会社からに、離職票-1と離職票-2と雇用保険被保険者証を貰います。日本は国民皆保険という制度がありますから、なんらかの健康保険に加入しなければなりません。ケガや病気は、いつなるか分かりませんから、前の会社を辞めたら、まず最初にこの健康保険の手続きを忘れないようにしましょう。

また、転職の手続きで、例えばハローワークにて手続きが終わった場合に、失業認定（職業に就くことができない状態の確認）を受けなければなりません。4週に1度、ハローワークの指定する認定日に失業の認定を受けなければなりません。

この他にも転職の手続きには、年金の手続きもあります。将来のための年金には、20歳以上65歳未満の人であれば、後述のいずれかの年金への加入義務があります。年金には、
(1)自営の方や学生等、国民年金だけに加入する第１号被保険者
(2)国民年金と会社員対象の「厚生年金」、公務員等対象の「共済年金」に加入する第２号被保険者
(3)第２号被保険者の配偶者である第３号被保険者
以上の種類があります。尚、上記の年金の種類を変更するには手続きが必要です。

このように転職に伴う手続きは、保険だけを例に挙げても、いろいろありますので、忘れないように手続きを進めてましょう。