外資系企業への就職について

外資系企業への就職について考えてみました。まず外資系企業についてですが、外資系企業とは外国籍の親会社が経営権を握っている会社のことを表します。100％外資の会社（日本ＩＢＭ、マイクロソフト、インテル、デュポンetc）が多いですが、日本企業との合併（富士ゼロックス、住友スリーエム、味の素ゼネラルフーヅ、日本マクドナルドetc）の場合、外国企業が51％以上の株を持っているのが一般的です。しかし、51％以下でも外国企業に経営権を握られるケースもあれば、経営権は日本企業が握っている場合もあります。

また、M&A（Mergers and Acquisitions：企業の合併・買収）により日本企業が買収され（日産自動車、マツダetc）、ある日突然、外資系になる、という形も最近はテレビや新聞などの報道で接することも珍しい事ではなくなりました。

その外資系企業への就職というと、イメージとして浮かぶのは、ステータス、高給、格好の良さ、そして実力主義といったことではないでしょうか？ 外資系企業で何よりも必要とされている英語力は、コミュニケーション能力の高さです。実際に英語でビジネスができるかどうかという実務面が、TOEICのスコアなどよりも重視されると考えましょう。とはいっても、履歴書での書類選考の段階においては、TOEICスコアが高い方が、勿論ですが有利なことは言うまでもありません。

とはいえ、履歴書での選考段階ではTOEICスコアが高い方が有利なことは言うまでもありません。そして、外資系への就職では、企業にもよりますが、応募者に最低限のTOEICスコアを課している会社もあります。

例として挙げると、マイクロソフト株式会社（本社：東京都渋谷区）のマーケティング部の募集要項には「米国本社と密にコミュニケーションができる英語力を求める。TOEIC の目安としては800点だが、コミュニケーションを円滑に図ることができれば点数は気にしない。」などとされている例もあります。

このように実際のコミュニケーション能力が、やはり重要視とされています。外資系の就職でのメリットを考えてみると、採用が実績主義で、なおかつ男女平等という点です。またデメリットとして考えられることは、仕事内容や役割を明確にして採用するため、募集要項で求められている要件を満たさない場合は、書類選考の段階で不採用とされます。

国内企業のような新人研修などは、即戦力となる人を求めるためにないと考えたほうがいいでしょう。実力勝負を試したい方には、是非チャレンジして頂きたい社会です。